Fachkräftemangel

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      Maltodextrino schrieb:

      Ich sag mal so, ein Mesut Özil sagt nicht mal "Hallo", der schweigt nur und macht seinen Job.
      Bei Erdogan hat er seinen Mund aufgemacht aber das ist eine ganz andere Geschichte. Mal davon abgesehen, dass es Anssichtssache ist ob er einen guten Job macht.

      Meiner Meinung nach sollte jemand der sich für einen Job bewirbt, bereit sein so ein großes Opfer zu bringen und sich mal ne halbe Stunde Zeit nehmen um etwas einigermaßen vernünftiges zu Papier zu bringen. Er will ja schließlich auch von mir einmal im Monat sein korrektes Gehalt bekommen. Sorry aber wenn jemand das für zu viel Aufwand hält was legt er dann für eine Einstellung zur Arbeit an den Tag?
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      Ja Boris,

      was was die Bewerbung angeht, stimme ich Dir zu (was Fussball und Erdogangeschichten angeht, sage ich nichts zu Thema, ist mir beides u.a. ziemlich Wurst).
      Natürlich kann es Dir als Arbeitgeber jeoch immer wieder passieren, dass Dir ein Top-Mitarbeiter durch die Lappen geht, weil er zwar fachlich sehr gut und angagiert ist, aber leider keine guten Bewerbungen schreiben kann, oder auch er genau weiß, was er fachlich drauf hat und Bewerbungen als lästiges Übel betrachtet, aber:

      Man hat nie eine zweite Chance für den ersten Eindruck!

      Weder bei der Jobsuche, noch bei neuen Bekanntschaften, oder sonst wo, dass muss jedem klar sein

      Und der erste Eindruck ist in der Arbeitswelt nun einmal häufig noch die Bewerbung.
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      Jetzt mal von der anderen Seite.
      Ich suche seit März eine andere Stelle, hab ne Menge Bewerbungen geschrieben und da auch richtig Mühe reingesteckt. Sprich penibel auf Rechtschreibfehler geachtet, an den Sätzen sehr lange gefeilt, die Formatierung sehr sauber gewählt und auch etwas Farbe reingebracht.

      Lohn der Arbeit waren bis jetzt zu 100% nur Absagen. Teilweise nur 3 Arbeitsstunden nach Absenden der Bewerbung oder man meldet sich erst nach zig Wochen mit einer Absage und schreibt am gleichen Tag die Stelle neu aus. Am Telefon gibt es auch keine Auskunft, warum ich eine Absage erhalten habe.

      Das ist die andere Seite des Fachkräftemangels.
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      Ich vermute (glaube es sogar), dass der Fachkräftemangel sich nur auf *Fachkräfte zum Niedriglohn* beschränkt ....

      Für Mangelware wird nämlich erhöhter Preis bezahlt ... Vielleicht sollten Personaler sich mal mehr mit dem Thema (Arbeits-)Marktgesetze beschäftigen :thumbsup:
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      Solange das Silo-/Inseldenken bestehend bleibt, wird sich daran auch nichts ändern. Es kommt die Personalabteilung günstiger die Stelle entweder möglichst billig zu besetzen oder gar nicht. Wie hoch der wirtschaftliche Schaden für das Unternehmen ist, interessiert an dem Punkt nicht.
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      Hallo zusammen,

      hatte vor einiger Zeit eine interessante Situation.

      Wir hatten im Ort einen Informationstag an dem sich Unternehmen aus dem Umkreis vorstellen können. Schüler können sich da ein Bild machen, was die Firma überhaupt herstellt und was alles geboten wird.

      Da kam ein Junge mit 15 Jahren an den Stand und hat sich über das Unternehmen informiert. Als ich Ihm den Beruf des Verfahrensmechanikers erläutern wollte hat er mich höflich unterbrochen und meinte: "Brauchen Sie mir nicht erzählen. Ich weiß was der Verfahrensmechaniker macht und das will ich unbedingt lernen. Ich möchte nichts anderes. Nur Verfahrensmechaniker"

      Er hatte bis dato bereits ein Praktikum in einer Spritzerei absolviert und war total begeistert. Er hat dort auch wirklich viel machen dürfen (wenn das alles der Wahrheit entsprach, jedenfalls hat er sich schon super ausgekannt).

      Am liebsten hätte ich Ihm sofort einen Vertrag unterschreiben lassen.

      Die Woche drauf hat war er bei uns und hat sich unser Unternehmen angeschaut. Er war sehr interessiert und hat viel gefragt. Ich habe ihm gesagt dass ich ihn gerne im Team hätte. Die Noten waren zwar nicht wirklich gut, aber so einen Jungen muss man einfach ziehen.

      Er hat um Bedenkzeit gebeten und leider einige Tage später angerufen und abgesagt. Dies jedoch auch sehr freundlich und man hat gehört dass es ihm schwer fiel bei uns abzusagen. Er hat eine Stelle in einem großen Unternehmen angenommen.

      Leider habe ich seitdem nichts mehr von Ihm gehört, aber ich bin mir sehr sicher dass er ein sehr guter Azubi ist.

      Sowas lässt immer wieder hoffen.

      Hier war keine Bewerbung im Spiel. Und manche hätten Ihn sicher allein wegen der Noten nicht mal zu einem Gespräch geladen.

      Sorry dass das ein wenig als "Geschichtsform" geschrieben ist, aber ich fand das einfach super.

      MfG

      Klabuster
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      Klabuster schrieb:

      Er hat eine Stelle in einem großen Unternehmen angenommen.
      Man kann nur hoffen, dass er dort nicht "versaut" wird, denn genau solche jungen motivierten Leute werden in den großen Unternehmen zu oft förmlich "verheizt", zumal seine nicht so guten Noten "unangebrachte Schranken bei der beruflichen Entwicklung" in solchen Unternehmen erzeugen ...
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      mal etwas nicht ganz zum Fachkräftemangel passendes (eher zum Nicht-Einstellen)
      Ein (vielleicht alle) großer Automobilhersteller beschäftigt sehr viele Unternehmensberater, bei näherem Hinsehen machen die meisten einen Sachbearbeiterjob.
      Nun stellt sich die Frage nach dem Warum?, ein Sachbearbeiter (auch mit Studium) kostet vielleicht einen Stundensatz von ca. 100,-€ (mal geschätzt) ein Unternehmensberater (in dieser Gruppe inkl. dem Gehalt des Partners) vielleicht einen Tagessatz von 1.200 bis 1.800,-€.
      Sind die doof....?
      Beim genaueren Hinsehen stellt man fest, dass die Berater im Entwicklungsetat verbucht werden, die Sachbearbeiter bei den normalen Personalkosten.
      Welche Bilanz könnten nun die Analysten und Aktionäre wohl für die bessere halten?
      Gruß
      Hans
      PS: also werdet Berater, verdient doppelt soviel Kohle als ähnlich qualifizierte, und klagt nie wieder über Stellenmangel
      (okay, ganz so einfach ist auch wieder nicht, aber so funktioniert unsere Wirtschaft, oder auch nicht)
      Gruß
      Hans
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      Ich gehe mal davon aus, dass ich hier im Forum einer von ganz wenigen Freiberuflern bin ?( ... daher kenne ich mich mit dem Job ein bissl aus ;)

      Preform schrieb:

      Nun stellt sich die Frage nach dem Warum?, ein Sachbearbeiter (auch mit Studium) kostet vielleicht einen Stundensatz von ca. 100,-€ (mal geschätzt) ein Unternehmensberater (in dieser Gruppe inkl. dem Gehalt des Partners) vielleicht einen Tagessatz von 1.200 bis 1.800,-€.
      Diese unzähligen dort beschäftigten "Berater" (man nennt sie einfach "Externe") werden in den meisten Fällen mit Tagessätzen von ca. 800,00 € bis 1.000,00 € abgerechnet, dabei muss aber berücksichtigt werden, dass diese Leute sehr oft min. 10 Std/Tg. ackern ...
      Das Ganze hat für die OEMs einen sehr großen Vorteil:
      - sie (die Externen) zählen in der Statistik nicht zu den Mitarbeitern
      - sie bekommen bei Ausschüttungen keine Prämie(?)
      - sie können sofort bei weniger Arbeit oder Schlechtleistung rausgeschmissen werden
      - usw.
      Die meisten "Externen" sind auch über eine Beratungsfirme o. ä. in diesen Großunternehmen tätig ...
      Es ist in Wirklichkeit ein "neuzeitliches Sklaventum" hat nur Vorteile für die OEMs .. es glaubt doch wohl wirklich keiner, dass die was machen, was Nachteile bringt?!

      Preform schrieb:

      PS: also werdet Berater, verdient doppelt soviel Kohle als ähnlich qualifizierte, und klagt nie wieder über Stellenmangel
      (okay, ganz so einfach ist auch wieder nicht, aber so funktioniert unsere Wirtschaft, oder auch nicht)
      Dazu kann ich nur sagen "nicht alles ist Gold was glänzt" ... ;) Sollte jedoch jemand den Gedanken haben, bitte vorher bedenken
      - gibt's Konkurenz oder gibt's Alleinstellungsmerkmale,
      - Umsatz ist nicht Gewinn ;)
      - ist man auch in der Lage/befähigt, sich zu vermarkten, denn es wird einem "das Geld nicht ins Haus getragen" und
      - man muss auch liefern ;)

      Wenn jemand von euch dieses alles positiv bei sich bewertet, kann ich nur empfehlen: Macht euch selbstständig :thumbsup: